浅议如何加强企业思想政治工作

【摘 要】在全面建成小康社会，实现“中国梦”进程的新形势下，市场经济体制改革进入深水区，人们的思维方式、思想观念、价值取向发生了深刻的变化，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。企业在新的时期要想抓住机遇，克服发展过程中遇到的困难，实现政工队伍专业素质和处理业务能力适应现代企业的发展要求，以达到构建和谐企业的建设目标，有效地加强企业思想政治工作显得尤为重要，意义重大。

【关键词】企业；市场经济；思想政治工作；专业素质

1 牢固树立以人为本理念，准确把握企业员工思潮

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。思想政治工作是做人的工作。坚持以人为本，是构建和谐企业，加强和改进思想政治工作的重要突破口。企业思想政治工作者在做思想工作时，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，尊重对方的人格尊严，防止出现好为人师的“教师爷”面孔，使用训人的语言，摆出训人的腔调，站在居高临下的角度，采取盛气凌人的态度，伤害职工的感情和自尊心。要真心关注员工的思想动态和实际生活，正确面对严峻形势给员工带来的各种波动和思想压力，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需，竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁、解疙瘩，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，切实激发企业员工的能动力和创造力，推动企业健康发展。

2 充分发挥模范带头作用，全面提高政工人员素质

建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件，也是新时期企业不断发展壮大的必然要求。新时期、新形势、新常态，对思想政治工作责任人提出了更高的要求。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，确定思想政治工作开展的具体方略。党员干部要以身作则，率先垂范，按照企业发展的目标和要求，努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率。要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，避免说教式工作方式，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。要在企业内部进行良好沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

3 把握新常态顺应新形势，注重创新工作方式方法

创新是企业思想政治工作在新常态下生存与发展的生命线。随着企业形势和任务的不断变化，企业思想政治工作必须适应新形势，研究新情况，解决新问题，从思想观念、内容形式、方式方法上大胆进行改革和创新，才会把思想政治工作做“活”、做“实”。要不断拓宽思想政治工作的新领域，把互联网等现代媒体作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，更好地发挥网络教育引导作用，通过创办企业网页、开辟员工聊天室等，增强思想政治工作的吸引力和影响力。要认真研究新形势下职工的心理特点和接受习惯，破除说教式、号召式、灌输式的专制作风，多用引导式、激发式、互动式工作方法，不断提升思想政治工作的说服力和感召力。要经常对职工群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

4 健全完善工作运行机制，确保虚工实做久久为功

坚持党的领导是国有企业的重大特色和独特优势。加强企业思想政治工作，必须依托党组织的坚强领导来扎实开展。为此，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制就显得尤为重要和关键。要从根本上改变只靠少数政工干部做思想政治工作的现状，逐步从工作程序上建立起党政工一体化的工作机制。要创建思想政治工作评估体系，打破“无法衡量、考核和比较”的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动思想政治工作者的积极性和主观能动性，从而推动思想政治工作的扎实开展。要虚工实做，紧密结合企业实际和广大职工的思想状况，深入调查研究，倾听职工呼声，在工作分工、晋级长薪、岗位成才、评先评优等“敏感性”方面做好预判，及早采取相应措施，进行深入的宣传和细致的思想教育工作，克服“形式主义、水过地皮湿”的现象，不断把思想政治工作做细做实。

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