摘要：为提出减轻引航员职业压力的措施，将因子分析运用到引航员职业压力分析中，从引航员工作性质、工作投入、工作疲劳和工作绩效入手，分析造成引航员职业压力的影响因子，构建引航员职业压力指标体系模型，通过问卷调查采集数据，利用SPSS 20.0确定引起引航员职业压力的主要因子，依据主要因子，制定降低由这些因子产生的不良影响的策略，利用因子分析的降维思想，可为减轻引航员心理压力提供参考。
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