面试技巧：两招，让HR主动告诉你薪资待遇

薪资一直是面试中比较重要同时比较尴尬的话题，现在教教毕业生如何让面试官主动告诉你工资.

面试技巧：当然要让你和面试官那小小空间的空气活跃,在开心的环境中可以适当的将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去,如“您最欣赏这间公司的地方是什么?比如前景、环境、待遇!”或“您能为我描述一下贵司的工作环境吗?”

面试官也是人,是人就遵循人的文化属性,适当的赞美面试官和公司,不管是“公司环境这么好,您一定工作得很开心”,还是“您在这工作得很开心,公司待遇一定很好吧”,都会让面试官心情舒畅,即使并非真的开心,也会激起面试官那心底的弦而产生共鸣.注意只能适当赞美,不宜过份不宜过多,否则成了拍马屁.

面试技巧：交谈接近尾声时,面试官问:“你还有什么问题?”你便可以让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范.可以避免被动回答,又避免了直接询问.倘若对方一定要求自己说出希望怎样,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来.

面试技巧：对于非靠业绩说话的公司,便问学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,是否会对薪水产生影响,是如何界定的.

面对和面试官的交谈,如果没有自己没有调节气氛的能力,并且感觉面试官不大适合聊天般轻松交谈,则要小心斟酌什么该问什么不该问,仔细思考如何问了,以免猴子遮羞,越遮越羞了

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