用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理

法律文书范文

  • 行政诉讼起诉状范文
  • 工伤认定行政起诉状
  • 行政起诉状范文
  • 行政起诉状格式
  • 附带民事起诉状
  • 劳动合同法全文
  • 房屋租赁纠纷起诉状
  • 民间借贷纠纷起诉状
  • 民事起诉状格式
  • 民事赔偿起诉状范文
  • 分公司授权委托书
  • 借款纠纷民事起诉状
  • 个人授权委托书
  • 合同授权委托书范本
  • 借款合同起诉状
  • 最新劳动合同范本标准版
  • 2016试用期解除劳动合同范本
  • 最新解除劳动合同协议书标准模板
  • 试用期解除劳动合同简单版
  • 新版解除劳动合同协议书范本3篇
  • 2016正规实习劳动合同范本

用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理(164字)

复制范本 免费下载 打印范文
【EEGU范文】

用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。

用人单位与劳动者订立劳动合同,收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的,由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。

本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

立等   劳动合同
>> 查看更多相关范本

免费下载模板

  • 用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理范文.doc

2025 范文大全 eegu.com