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企业裁员有哪些法律规定
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；正式公
裁员协商解除劳动合同范本
裁员协商解除劳动合同范文一 甲 方： 法定代表人(或负责人)： 乙 方： 身份证号码： 甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同的日期为 年 月 日; 2、乙方应当在 年 月 日前妥善办理所有工作移交手续; 3、乙方工资结算至 年 月 日，甲方为乙方缴纳社会保险
裁员协商解除劳动合同
裁员协商解除劳动合同范文一 甲方： 乙方： (身份证号 ) 乙方入职日期： 本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议： 一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。 二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )。 三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：