平时我们会看电视,看报纸,看杂志,看书,交谈,观察。在这些活动中,有可以拓展话题的源泉。拿一个本子,把在这些活动中听到看到想到的趣事,要事,重要观念,好句子等记下来或剪贴下来,然后一天记下一两句或一两件趣事。强烈要求注意,不要贪多。 一个月后,你会发觉自己的思想丰富了许多,而且有血有肉。 这是第一步的训练。 第二步,就是你在记忆东西的同时,要思
外资大公司面试三步曲的面试技巧 针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题,中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出:这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同,但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式,具体的讲就是应聘者应走好三步曲:应聘资料综合素质测试人品。 第一,应聘资料。 千万不能小看个人应聘资料,它是敲开外资大公司大门的第一块
商务谈判中,谈判的双方毕竟不是敌对的关系,但是也并不是不存在利益的冲突和矛盾。在没有任何技巧与原则的谈判中,谈判者往往会陷入难以自拔的境地,要么谈判陷入僵局,要么双方在达成协议后总觉得双方的目标都没有达到,或者谈判一方总有似乎失掉了一场对局的感觉。这时,我们认为有两种重要原因导致上述结果,一是谈判双方至少是有一方在谈判中没有很高的诚意。这个原因我们暂且不在