竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识。下面是小编整理的竞聘演讲稿范文,欢迎阅读! 竞聘演讲怎么吸引人: 扯下假面具,坦诚露个性展示一个颇具个性的自我 耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。思维的独辟,观点的独到
巧写简历标题瞬间迷倒HR 1、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。 2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
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