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五一劳动节致全市广大劳动者倡议书
全市各行各业的劳动者:在“五一”国际劳动节即将来临之际，市委、市政府召开庆祝大会，表彰我市荣获全国五一劳动奖章、全国工人先锋号和广东省五一劳动奖状、奖章的先进集体和先进个人，作为劳动者，我们深受鼓舞、倍感自豪。今年“两会”期间，习近平总书记来到广东代表团参加审议并发表重要讲话，为广东、xx的发展指明了方向，在改革开放40周年这一重大历史节点上，全市广大职工应
劳动模范、先进工作者事迹材料：劳动者风采
劳动模范、先进工作者事迹材料：劳动者风采 张xx在xx区农牧局从事畜牧兽医工作，21年来不仅热爱学习，还是养殖户的贴心人，是畜牧科技的带头人，为自己的工作默默付出着。在她不断地学习和积累中，为xx区引进了生物发酵床养殖、正大模式养殖等新技术6项，西门塔尔、小尾寒羊、陶赛特、日本和牛、黑安格斯牛、湖羊、杜波、杜洛克、长白等畜禽新品种15个，改变了传统的养
法律规定劳动者享有哪些权利
1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》）第三条规定： “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪
解除合同协议违法劳动者可申请撤销
律师建议：原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。孙某咨询了律师之后，诉到了仲裁委，仲裁委裁决支持了孙某的请求。
劳动者工时有哪些规定
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调
五一“劳动者之歌”文艺晚会主持词
开场白：余：我们用日月精华谱写劳动者华美的诗篇，汪：我们用生命激情讴歌创造诗画人生的旋律。邱：劳动创造了世界，世界因劳动而富有。潘：我们歌唱劳动，我们赞美劳动者。余：在人类几千年的历史长河中，是千千万万的普通劳动者推动着社会的进步与发展，创造了一个又一个的人间奇迹，汪：长江滚滚东流去，是千千万万的普通劳动者用他们智慧和生命，描画了人类美好的家园，谱写了一个又
用人单位扣发劳动者工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不
用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任
对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任： 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权
劳动者最光荣公众演讲
各位领导、各位同事大家晚上好：在此五一劳动节即将来临之际，我们大家有幸聚在了一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为屯河果业成立至今所取得的各种成绩都是屯河果业上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的！ 记得上小学时，老师教会了一首《劳动最光荣
纪念五一劳动节的诗歌——劳动者之歌
今天是劳动者的节日 文 / 凡君有一千个欣喜都在心中呈现有一万个快乐都在晨曦荡漾因为，今天是劳动者的光荣有一万个快乐都在晨曦回荡有十万双眼睛都亮开了红霞因为，今天是劳动者的功绩有十万双眼睛都亮开了红霞有百万栋高楼在霞光中高傲因为，今天是一个特殊佳节有百万栋高楼在霞光中高傲有千万条大街都在霞光沉思因为，今天是劳动者的节日今天是劳动者的节日让劳动者的节日伴随
“65”个体劳动者活动日知识竞赛主持词
“65”个体劳动者活动日知识竞赛主持词尊敬的各位领导、各位来宾：在百花争妍，万紫千红的盛春，我们又迎来了“65”个体劳动者活动日。随着改革开放的深入、市场经济的发展，个体劳动者成为了社会经济发展的主人。在此，我们向用辛勤汗水和智慧奋战在全旗各地的广大个体劳动者道一声：辛苦了！感谢你们用自己的努力为全旗经济的发展做出了贡献！为了进一步增强广大个体劳动者的素质，
我是光荣劳动者演讲稿
我是光荣劳动者演讲稿 抓住彩虹的梦 在平凡中铸就精彩人生 尊敬的各位的领导、亲爱的同事们： 大家下午好！今天我演讲的题目是"抓住彩虹的梦 在平凡中铸就精彩人生" 有一种事业，需要青春和理想去追求；有一种追求，需要付出艰辛的劳动和心血汗水。有一种追求，看似平凡渺小，它却成就着不凡的业绩；看似朴实无华，它却辉煌着一个人的一生，那就是：劳动创造美！我曾听过这样的
关于劳动节的演讲稿——劳动者最光荣演讲稿
各位领导、各位同事： 大家晚上好 《劳动者》是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。 在此五一劳动节即将来临之际，我们大家有幸聚在了一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，我赞美劳动，劳动者是最光荣的！ 记得上小学
国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定
《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能
劳动者解除劳动合同
甲方：xxxxxx公司 乙方：电话： 鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议： 1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。 2、甲方对于乙方月工资及当月
“五一”国际劳动节全市广大劳动者的慰问信
五一国际劳动节全市广大劳动者的慰问信全市广大劳动者朋友们：鲜花为劳动者绽放，颂歌为奉献者奏响。值此五一国际劳动节来临之际，中共晋江市委、晋江市人民政府向辛勤工作在各行各业、各条战线上的广大劳动者，致以节日的问候和崇高的敬意！大家辛苦了！劳动最光荣，光荣属于广大劳动者。晋江一路的发展，始终离不开广大劳动者的辛勤付出，每一份成绩都凝聚着广大劳动者的智慧和心血。大
向一线劳动者“夏送清凉”活动倡议书
各机关团体、企事业单位、社会各界朋友：值此盛夏时节，我们周围仍有一大批顶着炎炎烈日、冒着高温酷暑奋斗在一线的劳动者。他们挥洒汗水、坚守岗位，为城市繁荣发展，环境整洁舒适，道路通畅有序默默奉献……他们最可爱、最可敬！为切实做好高温天气防暑降温工作，确保广大一线工作者和广大市民顺利度过高温酷暑季节，市文明办向全市机关、企事业单位、商场、银行等窗口行业、社会团体、
五一感谢劳动者的文章大全
劳动礼赞 文 / 玉林华戈 日月如梭，光阴似箭，一年一度的“五一国际劳动节”眼看就要到了。 每年这个时候，我的脑海里就会想起“劳动”这个人们既熟记于心，又感受不同，既创造着人类，又推动着社会向前发展，展示着多彩世界的平凡又伟大的字眼。 每年这个时候，我的视野中就会浮现出那些普普通通的劳动者躬身劳作、辛勤耕耘、任劳任怨、默默前行、专注自信
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形
具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更
“六·五”个体劳动者节知识竞赛主持词
“六·五”个体劳动者节知识竞赛主持词尊敬的各位领导、各位来宾：在百花争妍，万紫千红的盛春，我们又迎来了“65”个体劳动者活动日。随着改革开放的深入、市场经济的发展，个体劳动者成为了社会经济发展的主人。在此，我们向用辛勤汗水和智慧奋战在全旗各地的广大个体劳动者道一声：辛苦了！感谢你们用自己的努力为全旗经济的发展做出了贡献！为了进一步增强广大个体劳动者的素质，由
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 按照《劳动法
市委市政府五一劳动节致全市广大劳动者的慰问信
全市广大劳动者： 鲜花为劳动者绽放，颂歌为奉献者奏响。值此“五一”国际劳动节来临之际，中共xx市委、xx市人民政府谨向奋战在全市各条战线上的广大劳动者致以最诚挚的问候！向各级劳动模范和先进工作者表示最崇高的敬意！ 劳动是一切成功的必经之路。，市委、市政府团结带领广大干部群众，协调推进“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，保持专注发展定力，坚持创
国家法律对劳动者的社会保险和福利有何规定
《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定： 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第
五一劳动节演讲稿：为劳动者喝彩
五月，是一个春意盎然的好季节，是百花争放的好季节，是旅行踏青的好季节，更是播种、辛勤劳动的好季节。五月已经悄悄来临，伴随着春风的温暖，伴随着鸟儿的鸣叫已经即将来到我们的身边。五月是孩子们的天堂，抛掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里尽情的撒欢儿，用柳笛唱一支春天的歌；五月是青年人的日子，春潮涌动的时节，执子之手，与子同行，撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空；五月是老年人
企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书
甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_________根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1、甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。2、甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。4、本
国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定
《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
大学生到底是不是普通劳动者？
前不久，教育部学生司负责人接受记者采访时说，高校毕业生应该被认定为普通劳动者。此言一出，一石惊起千层浪，博来众多反对声。紧接着，劳动保障部门又跳出来说，如果今年高校毕业生9月份前还找不到工作，可以领取低保。原来是天之骄子的大学生们，一下子沦落为低保的范畴。这又引来网上一片大骂。 我归纳了一下众多反对意见，主要有如下几种较具代表性：一是高校
五一劳动节主题文章——为劳动者摄影
劳动，自古以来就是人类社会的进化动力，含天地厚德，于万物大美。今天，人类文明的风暴已使这个世界改天换地。然而，纵然沧海桑田，劳动之美依然亘古不变，演绎着时代的勃勃生机。作为摄影者，我们有责任关注、记录、讴歌社会的劳动者。虽然，日新月异的社会变革，充满了躁动、竞争、压力和疲惫，然而，作为身处其中的摄影人，我们应该感到庆幸，正是变革与发展才让我们充满机遇，举起相