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办公室得罪不起的8种人
别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。 也许在你万事顺意的时候…… 也许在你要大干一场的时候…… 也许在你得到老板重用，感觉成功之门开启的时候…… 这一时刻，你可能会忘乎所以，踌躇满志，忽略了那些你认为是无关紧要的“小人物”，不再与他们交流。
千万别把情书交给这种人
有一个大二男生，苦追一漂亮女孩，所以就写了一封含情脉脉、肉麻兮兮的情书，托女孩的弟弟转交。 “我的信，你交给你姐姐了没有?” 男生问小弟。 “噢，昨天我姐姐不在家，所以我就交给我爸爸了!” 小弟说。 “啊? 交给你爸爸了?” 男生紧张地问， “那你爸爸怎么说?” “我爸爸呀，他看了很生气，说你不念书、很无聊，让我把信退还给你!” “那信呢?”
“第三种人”与星火
一 中国现代文学史上的“第三种人”，是一桩说来复杂又评骘纷纭的公案。 《星火》是“第三种人”编辑出版的刊物。 二 “第三种人”的出现，始于一场文艺自由的论辩。 1931年年底，胡秋原主编的《文化评论》创刊。胡秋原自称“自由人”，在《阿狗文艺论》等文中宣扬“文学与艺术，至死也是自由的、民主的”，受到左翼理论家的批判，双方开始了针
农村党支部书记演讲稿:做好“六种人”当好支部书记
各位领导： 我叫×××，今年48岁，是×××村党支部书记兼村主任。首先，感谢领导给我这次与大家学习交流的机会。请允许我代表新任村党支部书记向市委举办这次培训班表示衷心的感谢！因为这次培训班的举办不仅给我们新任支部书记提供了良好的培训学习环境，而且通过培训，使我们加强了理论学习，了解了党在农村的基本路线、方针、政策，更重要的是通过培训，使我们进一步明白了该如
五种人被淘汰的面试技巧
五种人被淘汰的面试技巧 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体