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2017用人单位介绍信模板
篇一：失业人员介绍信模板X X市失业人员介绍信 （样本）№：X X市社会保险事业局：兹介绍我单位失业人员 同志，到你处办理失业保险金申领手续，现将有关资料附上，请接洽。图片已关闭显示，点此查看单位经办人： （签章） 单位（盖章） 经办人联系电话： 年 月 日注意事项：“单位经办人”一栏须有用人单位劳资或人事部门具体经办人员签字或盖章。篇二：新介绍信(样本)南
用人单位规章制度
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会
用人单位不得违法收取保证金
原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的
用人单位工伤事故调查报告书
事故发生后，公司领导及相关负责人立即赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了
清晰简历30秒打动用人单位
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。 在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。 毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司
用人单位如何有效管理员工
1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营。1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人
用人单位接收函范本
·接收函怎么写 ·户口接收函 ·档案接收函 ·调档函怎么写 ·函的格式·催款函格式范文 ·委托函格式范文 ·确认函格式范文 ·承诺函 ·派遣函经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。______大学人事处___年___月___日
用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。 用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。 本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有
用人单位有哪些法律责任
《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定
如何理解用人单位缴费率要控制在工资总额的6％
规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，是在总结过去试点经验教训基础上，根据全国财政和企业实际负担医疗费用的水平测算确定的，充分考虑了财政和企业的实际承受能力。6％左右是一个全国的控制标准，具体到各统筹地区，用人单位缴费率要根据当地财政和企业的实际承受能力合理确定。实际测算在6％以内的，不能攀比，不能提高到6％。确需超过6％的，要从严控制、严格审批。
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调
用人单位违反法律规定，承担什么责任
“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责
用人单位接收函模板
如何写用人单位接收函?下面就是小编给大家分享的用人单位接收函模板，供大家阅读与参考。用人单位接收函模板1经研究，我校(我单位)同意接收_________大学_________到我校(我单位)工作。______大学人事处___年___月___日用人单位接收函模板2xx理工大学：某某省某某市某某某公司，经研究决定，同意接收贵校生命学院某某某同学(学号：xxxxx
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书
甲方（用人单位）名称：_______________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：___
用人单位个人介绍信范文
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编为大家推荐用人单位个人介绍信的内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。用人单位个人介绍信范文【1】单位(管理档案处的全称)：兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责
用人单位劳资双协议书范本
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。下面是小编给大家带来的劳资协议书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 劳资协议书范本(一) 劳资双方协议书 甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人： 职务___________。 地 址：_______________
用人单位接收函
经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。 ______大学人事处
用人单位接收函5篇
接收函即为将拟调出人的全部人事关系从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，那么，下面是小编给大家整理收集的用人单位接收函5篇，供大家阅读参考。 用人单位接收函1 ______学院： 现有贵校______届______学院______专业毕业生(本科、专科)______同学，经考核同意录用到我单位从事______工作。望支持为盼!特此
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形
具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更
在非法用人单位受工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准
流水线实习报告用人单位评语
1、该生在实习期间工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。2、学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协
用人单位扣发劳动者工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不
用人单位招聘介绍信范本
用人单位招聘介绍信范文篇一 xx市人才市场:兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.年 月 日人员需求情况招聘岗位需求人数 用人单位招聘介绍信范文篇二 ____人才市场：兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月____
2017用人单位职业卫生培训计划
【2017用人单位职业卫生培训计划1】 为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》(国办发〔2017〕20号)等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下： 一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧
在什么情况下用人单位可以减发工资
1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有
用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任
对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任： 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权
开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结
为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，我千峰北路社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同法情况百日专项检查行动”，现将检查工作总结如下：一、指导思想 我社区劳动保障站以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神，服从服务于全市改革、发展