EEGU范文
过节费不可抵充加班费
长假期间如何支付加班工资不定时工时制的人员怎样支付加班工资实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时如何折算日工资和小时工资计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
五一特别策划·关注农民工维权为何讨不到加班费
小赵从广西农村来到海口后在一大厦当保安。该大厦是一家房地产开发公司开发的，老板包吃包住每月支付500元工资。小赵一天24小时吃住在大厦，和另一名保安一起负责大厦的安全保卫工作。因房地产公司转移到上海从事商品房开发，大厦的管理委托给了一专业物业管理公司，工作3年的小赵因此下岗。为此，小赵多次和远在上海的老板电话联系，希望公司适当给自己一点补偿。转眼两个多月过去
加班费申请书
我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定； 第三条 工作时间和休息 休假 【 一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 具体工作时间如下； 周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00
加班费申请范文
加班工作但是没有回报，员工应该有理申请加班费。下面是小编给大家带来的加班费申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 加班费申请书范文一 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将
支付加班费就能任意改工时吗？
案例：由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。
工资中含有加班费吗
第一，工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 第二，工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请
标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。