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因工资问题员工辞职信范文
工作就是为了养活自己，为了生活，如果工作的工资连自己的生活都保障不了，那么就只能选择辞职了，下面有小编整理的因工资问题员工辞职信范文，欢迎阅读! 因工资问题员工辞职信 尊敬的贵公司领导，请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写尊敬的试研院领导还是写尊敬的银杰公司领导呢? 如果写 尊敬的试研院领导我却是跟银杰签的合同，如果写尊敬的银
国企员工退休工资收入分配制度
1、1997年;朱镕基98年的国企改革后，国企在整个工业企业利润中的占比直线上升，之后维持了约十年;2、;国企在整个工业企业利润总额中的占比，又开始迅速跳水，到今日甚至面临着批量亏损和破产的窘境;企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴
因不满工资的辞职报告
亲爱的周总：您好！是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重
因工资低的辞职信范本
尊敬的领导： 您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也
员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。 篇一 1 工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 2 工龄组成 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断
关于涨工资的申请书
一份有份量的加薪申请书是有关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。下面是小编给大家带来的涨工资申请书应该，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 关于涨工资的申请书(一) 员工加薪申请书 尊敬的领导： 您好! 自去年5月我有幸进入公司以来，近1年
保证工资发放 成都不良记录企业将设预留账户
为保证民工能按时逐月拿到工资，成都一些被认定为“劳动用工行为存在不良记录施工企业”，将建立农民工工资预留账户。且每个月领到的基本工资，不得低于本市最低工资标准。 成都市劳动监察总队要求：在签订劳动合同时，必须统一使用《四川省建筑企业用工劳动合同书》，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签，建筑施工工程
企业聘用农民工要交工资保证金
劳动和社会保障部将建立“农民工工资保证金制度”，凡是使用农民工的企业，都要在每年年初根据其用工人数，按一定比例向劳动保障部门缴纳“农民工工资保证金”，如果当年的农民工工资没出现拖欠情况，劳动保障部门则返还其缴纳的保证金，“如果老板跑得没影儿了，我们就把保证金拿出来，作为拖欠部分的工资发给工人。”
代领工资委托书范本
代领工资委托书范本一 委托人：白XX 性别：女 出生日期：身份证编号： 被委托人：汪XX 性别：男 出生日期：身份证编号： 本人XXX，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托XXX代为领取。请公司将我的工资共XXXX元，交由XXX，我均予以认可，承担相应的法律责任。 委托人：XXX XXXX年XX月XX日 附本人
行政工资介绍信范文3篇
介绍信是党政机关、群众团体、企事业单位常用的一种专用书信。下面是小编搜集整理的行政工资介绍信范文，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!行政工资介绍信范文1 _______________:兹介绍同志等名到你司分配工作,请接洽。此致 敬礼 (单位公章) 年月日行政工资介绍信范文2 中国人民大学：____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，
绩效工资制度
（一）坚持效率优先，兼顾公平原则。 集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 （二）坚持可持续发展原则。 工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高集团的核心竞争力。 （三）坚持
工资制度改革方案
工资制度改革方案（一） 按照党的十八大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化
预支工资借条的格式范文
预支工资借条 甲方：乙方：甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资 元，双方的合同期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的
公务员退休工资收入分配制度
关于2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。(退休工资新规定)基本工资工人按照工
盘点员工工资标准表如何写
职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理
农民工工资保障承诺书
为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行： 一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。 二、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施。 1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农
工资关系介绍信范本
工资关系介绍信范文篇一 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_
2012政法干警申论辅导 工资条列仍难产
传说了整整三年的《工资条例》，再次被确诊“继续难产”。由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门反对;有关“同工同酬”的规定，也过不了国企关。矛盾纠结，各有利益诉求，让
16年个人工作工资收入证明书范例五篇汇总
篇一： 兹有___________同志，性别_____， 身份证号码(军官证，护照)号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大写)_______
公司工资调整方案
一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，
事业单位工资关系转移介绍信
事业单位工资转移介绍信怎么写，小编为您提供相关事业单位工资关系转移介绍信内容，欢迎查看。 机关事业单位工作人员工资转移介绍信 〔〕介字第号 姓名 出生年月 年月 性别 民族 汉 身份证号码 未计算工
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告
一、工资管理系统的目的和意义 在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算
代发工资专户营销心得
网络学院的学习持续的进行着,金融业务发展日新月异,新业务,新产品,新模式层出不穷,通过网络学院代发工资专户营销我学会如何营销代发工资专户。作为综合柜员的我天天身处柜台面临很多对公客户，当我学习了“网络学院旺季营销：工资代发户专项营销”这一课，让我的营销技能和水平更上一层楼。在课上老师讲了营销主要有三点一是找准重点目标客户，组织团队上门宣传营销。以党政机关、事
员工预支工资借条
预支工资是为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，下面是小编为大家整理的员工预支工资借条，希望对大家有帮助。 员工预支工资借条篇一 预支工资日期为每月15号之后，预支日期：15号~30号。借支额度不超过工资的20%。借款人出据借条。还款当月借支当月偿还。最迟不超过次月。 xxx xx年x月x日 员工预支工资借条篇二 因工资推迟发放且个人财务能力有限
个人涨工资申请书
个人涨工资申请书篇一 尊敬的领导：您好!我自* *年**月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽
工资福利退休科工作总结
xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。一、目标完成情况（一）业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级&rdquo
“弹性”戏法抹杀加班工资
为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算
见习期工资低于最低工资标准怎么办
张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单
工资中含有加班费吗
第一，工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 第二，工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请
工资管理制度
工资管理制度公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津