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劳动关系的举证责任
p>劳动关系的举证责任劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明
借条真伪不明，举证责任谁担
借条真伪不明，举证责任谁担案例原告王某诉称，9月30日，被告朱某因资金周转困难，向我借款10000元，约定借期1年，月利息1分，可到期后，被告朱某以种种借口，托欠不还。为证实自己的主张，原告提交署名为朱某留的借条原件一张。被告朱某辩称，我从未向原告王某借过款，借条是原告伪造的，我的名字叫朱某流，而非朱某留。被告亦提交了其身份证，身份证上名字为朱某流而非朱某留
借条真伪不明，举证责任谁担案例
借条真伪不明，举证责任谁担案例原告王某诉称，9月30日，被告朱某因资金周转困难，向我借款10000元，约定借期1年，月利息1分，可到期后，被告朱某以种种借口，托欠不还。为证实自己的主张，原告提交署名为朱某留的借条原件一张。被告朱某辩称，我从未向原告王某借过款，借条是原告伪造的，我的名字叫朱某流，而非朱某留。被告亦提交了其身份证，身份证上名字为朱某流而非