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摘 要：阐述组织支持感的概念、测量方法，并对其理论基础、前因变量和结果变量进行梳理；探讨组织支持感和组织认同影响员工工作态度和行为的交互作用，以及二者之间的关系；最后，提出组织支持感和组织认同关系的动态变化发展的研究假设，为未来后续研究提供一个可能的思路。
关键词：社会交换；社会认同；组织支持感；组织认同
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