基于激励导向的企业薪酬管理体系研究word文档

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[摘要] 进入21世纪以后，人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径。作为员工最为关心的问题，薪酬的正确发放和管理成为企业留住员工，并激发他们工作热情的最为直接的方式。因此，企业必须做好薪酬管理体系的研究与设计工作。本文以激励为导向，对企业的薪酬管理体系进行了一定的研究，以期提升企业的人才优势，实现企业的整体运营效益。