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公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。 本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除
公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金
案例： 审理结果： 驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 分析： 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明——“辞职表”。
面试官的常用圈套的面试技巧
面试官的常用圈套的面试技巧 陷阱手段一：诱导式陷阱 手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。 求职者错误表现： 比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。 正确做法： 对这类陷阱，可以先用不可一概而论作为开头，然后回答：或
反悔计——如何避免陷入他人的圈套
重信守诺是为人永久称颂的处世信条，反悔行为素为君子不齿。然而凡事过犹不及，我们的文化长久以来将我们教育成一个绝对与人为善的好人，使得在许多应该维护自己利益的时候我们都不去据理力争。因此，懂得反悔之道，是一个人通权达变，实现自我价值的必要开端。如果反悔对人对己都没什么坏处，而对于成功合作，玉成好事有促进之益，为何要执迷于愚忠之谬呢？具体的人际交往中，反悔术讲求