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公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。 本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除
公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金
案例： 审理结果： 驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 分析： 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明——“辞职表”。